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どうも。今日は飲み会でした。
新卒の社員と話すことが出来て気付いたことがあります。

会社に入った後の目標が立てられない。。

です。
自分も思い出せばそうだっ多様な気もしますが、
自分の強みであるコミュニケーションで、同人間関係を展開していくかは
ずっと考えて実践してきた部分だと思います。

実例だと、

同期コミュニティの形成。
先輩との情報交換。
イベント立ち上げ。
などなど。

目標があるから行動がデキル。
聞けば当たり前ですが、それをちゃんと実践している人が少ないし、
教えてくれる人が少ないのがうちの会社の現状かも知れません。

日常の作業的業務で、クリエイティブに、活動できる時間は皆様どれぐらいありますか？
それって意識しないとできませんよね。

大切だけど緊急ではないものにそれは属すると思います。
それを意識的に行うには目標が必要です。

あなたは、何の強みを持って誰に何を提供しますか？

ＵＳＰのビジネスメイクなところでありますが、これも自分の
生活に当てはめることが出来るのです。

会社であなたは何を提供しますか？
それは他の人より何がメリットとしてありますか？
また、会社以外でも何かしたいことはありませんか？
それでとても強いことってないですか？
それを展開して何か人が価値を獲れることをしたくないですか？

当てはめるように書きましたｗ
イメージでも構わないからここは考えて決めてほしいところ。
それによって行動が変わってきます。

それが潜在意識を使った意識の書き換えですね。

神田さんのこの前のセミナーで、いろいろわかってきた気がします。

脳を使うことで行動と成長ができると。

ブレインストーミングやブレストダンプ、キャンパスなどいろいろ考える手法がありますし、
やりたいことをすべてＳＭＡＲＴで書き出して、見るのもいいです。

書くことも立派な行動です。
考えなくては自分のやりたいことは出ないからですね。

当たり前だけどできる人が少ないです。
地道でもないですが、やればやるほど身につくのは明白ですね。

ああ、やっぱり神田さんのセミナーの影響を受けすぎかもしれませんｗ

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