どうもクワトロです。

読書会や、目標設定などの会の集まりも好きです

基本マインドの高い人ほど成長することが好きです。

なぜなら、成長するというのを手段として自分の目的を

かなえようとしているからです。

変なはなし、生きる目的というか、やるべきことを

持っているか否以下によって、情報の吸収も変わってきます。

オーディオブック

本

セミナー音声

をフル活用して、通勤時間は本というか

情報のインプット

を大切にしていただきたいと思います。

なぜなら、普通の通勤で、携帯スマホを

使ってゲームをしている人が非常に多く見受けられる。。

現状維持バイアスや、ゲームの麻痺する感覚が

心地よいからに違いない。

ちょっとした

自分のやりたいこと

について自分の読みたいもしくは聞きたいオーディオブックを

複数冊読んでみたほうがいい。

なぜなら複数冊読むことによって専門性が上がるのもそうだが、

見方が偏らなくなってくる。

本と言えども正解があるかといわれると

そこまで考え方の思想を理解しない限りには、

本当に言っていることを理解できないｌ。

そのため、複数の目線で見るというのが重要な

ポイントとなってくる。

高いところで周りを見渡すような感覚に似ている。

これが自分に役立つか。

本当に会っているのか。

実現できるのか。。

さまざまなところで疑問を生じていいと思う。

それが記憶への定着ともなり、会っていても間違っていても

定着力があがる。

本の読み方や、オーディオブックの聞き方なんて、新人研修の一回目ぐらいに

やらないとベースとなる勉強法の効率化がうまくいかない。

どこまでそれをやり切れるか。。。

一般的に普通にやっていることが正しいのか。。

埋もれてしまっていく、個性でどこまでのパーソナリティを

求めていくのか。それ自体が、努力というがんばれしか言われない

環境だと到底、人の成長は望めないだろう。

どこまでやるべきか、新しい仕組みの見直しは、

サラリーマンとして必須の項目。

コミュニケーション、仕組み化、交渉、統率、

クレーム対策。マインド、目標設定、行動効率。

いろいろ勉強するものがある。

義務教育でないからこそ、どうやって必要なスキルを

身に着けていくを考える必要がある。

ただし、それを考えても実行する時間は多大な時間となる。

拙著でも言っているが１０００時間がベースライン。

各分野３０時間でまとめてくると脳のつながりが出来てくる。

それをどうやってつかうか。。。。

会社の教育にちかい。その仕組み自体ノウハウかもしれない。

 

サラリーマン成長検討　クワトロ

 

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